Neste mês de junho a Allonda lançou oficialmente o Nosso Jeito, programa de cultura organizacional da empresa, seguido do Manifesto Allonda. O processo se completa com a Trilha de Cultura Nosso Jeito, que tem um objetivo fundamental: treinar nossos funcionários com relação a tudo que envolve nossa missão, valores, competências e propósito.
A jornada de aprendizado tem o intuito de desenvolver os conceitos e fazer com que a cultura da empresa chegue a todo o Time Allonda de maneira didática, conectando ainda mais cada colaborador com o Nosso Jeito e o encorajando também a disseminá-lo.
Respeitando sempre a diversidade e o processo de cada um, a trilha oferece um mix de aprendizagem, tais como microlearning, vídeo aula, live learning e e-book, além de dois modelos distintos de abordagem dos temas:
Zoom
O primeiro modelo de aprendizagem oferece uma experiência ao vivo, por meio de aulas com interatividade, trocas, perguntas e respostas, além de atividades que ajudarão na fixação dos assuntos abordados.
Universidade Allonda
Já o segundo modelo, é apresentado através da nossa plataforma de educação corporativa, uma ferramenta essencial para a Trilha de Cultura Nosso Jeito, e visa fixar conceitos, estando pautado em uma de nossas competências: a aprendizagem contínua.
A trilha do Nosso Jeito é estruturada conforme o perfil de atuação de cada integrante do time Allonda, estando segmentada em:
Líderes de si: estagiários, posições operacionais, assistentes, analistas, consultores e engenheiros.
Conteúdo com foco em: domínio técnico ou especializado, trabalho em equipe, desenvolvimento de relacionamentos visando benefícios e resultados pessoais, utilização de ferramentas, processos e procedimentos da empresa, disciplina diária, cumprimento de prazos pessoais para projetos e obtenção de resultados por meio de si próprio.
Líderes de pessoas: supervisores, encarregados, coordenadores e gerentes.
Conteúdo com foco em: planejamento – projetos, orçamentos e mão de obra, delegação de tarefas, monitoramento de desempenho, coaching e feedback, avaliação de desempenho, gratificações e motivação, comunicação e ambientação, disponibilização de tempo para os liderados, definição de prioridades para o seu departamento e a equipe, tempo de comunicação com outros departamentos, clientes, fornecedores, sucesso dos seus liderados, trabalho e métodos gerenciais e integridade visível.
Líderes de negócios: são executivos, gerentes gerais e diretores
Conteúdo com foco em: direcionamento para a organização dos times em busca dos resultados, definição das metas de crescimento da companhia, metas para o aumento da receita, lucros sustentáveis da companhia, vantagem competitiva, estabelecimento de conexões tanto para curto quanto para longo prazo, compartilhamento da linguagem da companhia com os times, motivação das equipes e comunicação sobre a visão e a cultura da empresa.
Acreditamos que tudo pode ser desenvolvido por meio do aprendizado e a trilha do Nosso Jeito tem exatamente esse propósito: ensinar! Para saber mais sobre o estímulo à aprendizagem na Allonda, clique aqui e confira informações sobre a Universidade Allonda!