No dia 8 de março é celebrado o Dia Internacional da Mulher, uma data que foge do tom de comemoração e é marcada por questões sociais, políticas e econômicas. Desafios que atravessam séculos, chegam aos nossos dias atuais e, apesar das grandes conquistas obtidas ao longo de tantos anos, ainda há muito o que percorrer, desconstruir e conquistar.
Não diferente do que acontece pelo mundo afora, o setor em que a Allonda está inserida também tem muito a fazer a respeito da pauta equidade de gênero. A empresa tem sido pioneira em ações práticas que, dentre diferentes iniciativas, estimulam a liderança de mulheres já que estamos em um mercado predominantemente masculino, reforçando assim o seu objetivo de transformar o papel da engenharia na sociedade.
Para fortalecer ainda mais as ações de equidade, a Allonda tornou-se signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women´s Empowerment Principles – WEPS, na sigla em inglês), criado pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global.
Um dos fatores importantes do compromisso público da Allonda com a equidade de gênero, é o estímulo à discussão sobre o assunto. Nosso objetivo é conscientizar a todos os públicos com os quais nos relacionamos para, assim, despertar um olhar empático, capaz de perceber a dor do outro, refazer falas engessadas e eventualmente carregadas de preconceito. Isso para que qualquer possibilidade de tratamentos injustos, desrespeitosos ou discriminatórios seja extinta, garantindo um ambiente seguro, diverso e inclusivo.
Para a Allonda a data também marca o momento de parar e olhar para as metas de equidade de gênero traçadas para 2022, se orgulhar dos resultados já alcançados e fazer os ajustes necessários para chegarmos nos objetivos traçados.
Entre os resultados que estamos alcançando, um deles é o salto de 14% para 33% na presença feminina no corpo diretivo em apenas um ano, o que nos coloca próximos do objetivo, que é a equidade completa. Quando falamos em incluir as mulheres em nossas operações, o desafio ainda é grande. Na esteira do forte crescimento no quadro de colaboradores com a mobilização de novas obras, conseguimos ampliar de 80 para 136 o número total de mulheres nas operações, passando de 10% para 11% do total. A meta, porém, é chegar em 20% dessa participação e garantir a presença de pelo menos uma mulher em cada uma de nossas operações.
Já nos escritórios, onde buscamos equidade completa, durante o ano passado conseguimos passar de 40% para 46%, mais um motivo para comemorar. Não é à toa que a Allonda foi premiada em 2020 pelo prêmio WILL, realizado pela ONG Women in Leadership Latin America, por seu destaque em suas iniciativas na categoria “Construção” e, desta maneira, seguirá firme em sua atuação.
E para que tudo isso aconteça ouvindo nossos funcionários e funcionárias e os fazendo participar desse movimento, a Allonda possui grupos de diversidade, formados por colaboradores voluntários, para discutir e propor soluções em questões relacionadas não somente a gênero, como também raça, acessibilidade e LGBTQIA+.
Além das metas já consolidadas em prol da igualdade de gênero, estamos mapeando as demandas destes outros públicos para, a partir delas, desenvolver ações e firmar compromissos capazes de transformar nossa empresa em um ambiente cada vez mais seguro, diverso e inclusivo.
O que você e sua empresa têm feito a favor da equidade de gênero? Comente aqui, pois toda troca de experiências a respeito desse assunto é muito bem-vinda!