Relatório de Igualdade Salarial
Transformar o mundo é também transformar a relação da engenharia com a questão do gênero. Em um mercado predominantemente masculino, a Allonda se orgulha de suas políticas ativas de incentivo à participação feminina em todas as equipes, inclusive nas lideranças e obras. Para mensurar nosso progresso nesta frente, estabelecemos metas de diversidade de gênero:
• Saltar de 10% para 20% de profissionais do sexo feminino em obras
• Atingir a equidade completa (50%) de mulheres nos escritórios
• Garantir a presença de pelo menos uma mulher em cada uma de nossas operações
• Chegar a 33% de presença feminina no Corpo Diretivo
• Implementar ações de desenvolvimento de lideranças femininas
Em 2020 nossos esforços foram reconhecidos no prêmio WILL, realizado pela ONG Women in Leadership Latin America, com o destaque na categoria “Construção”. Esta conquista mostra que estamos no caminho certo rumo à efetiva promoção da equidade de gênero em nossas atividades.
Para fortalecer ainda mais as ações de equidade, a Allonda tornou-se signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (Women´s Empowerment Principles – WEPS, na sigla em inglês), criado pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global. A iniciativa tem como finalidade empoderar as mulheres e promover a equidade de gênero em todas as atividades sociais e da economia.
Abaixo, confira os sete Princípios de Empoderamento das Mulheres estabelecidos pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global:
• Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível
• Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação
• Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa
• Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres
• Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing
• Promover a igualdade de gênero por meio de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social
• Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero
Em atendimento a Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714 e ao Decreto nº 11.795/2023, que visa fomentar a igualdade de gênero, e está em linha com o #NossoJeito de promover a igualdade e equidade de gênero a partir de ações que envolvam o empoderamento das mulheres e a igualdade e equidade de oportunidades, publicamos o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios das três empresas do Grupo Allonda que possuem mais de 100 colaboradores em seus quadros.
Os relatórios foram elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nas informações contidas no e-social do exercício de 2022. As informações foram agrupadas pelo MTE de acordo com os Grandes Grupos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO), sistema do governo que organiza e classifica as profissões existentes no Brasil, reunindo diferentes tipos de trabalho (cargos/departamentos). A metodologia utilizada para elaboração deste relatório pode não refletir as dinâmicas mais atuais da companhia.
CNPJ: 04060779000191 – Allonda Ambiental
CNPJ: 44140730000163 – ACET Sul
CNPJ: 44337098000142 – ACET Norte
